2024-жылы 22-декабрда Шицзяжүйөк, Хебей корпоративдик башкаруу акылмандыгынын улуу иш-чарасын көрдү - 6-ишкана инамори "Хебей Шэнгхешунун бизнес-философиясынын 2013-жылдагы жолугушуусу (кыйынчылыктар менен жеңишке жетишүү). Бул отчеттун отуруму биригишкен, анткени Донг Ганмин, Рэн Xuebao, Wang Yongxin, Fan ZhiChin, Fan ZhiChin, Fan Zhyciang жана Yang Haizeng. Айрым корпоративдик менеджменттин колдонулушун жана практикасын тереңирээк изилдеген, мисалы, кызматкерлердин жыргалчылыгы, алдыңкы инновациялар жана технологияны өнүктүрүү, катышуучуларга интеграциялоо жана тажрыйбаларды интеграциялоо сапарын алып келген бир нече негизги негизги аймактарды камтыган.
Донг Ганминг, анын бөлүшүүсү кызматкердин жыргалчылыгынын жана корпоративдик өнүгүүнүн ортосундагы тыгыз байланышты терең талдоого алынган. Ал позитивдүү корпоративдик маданиятты жана камкордук механизмин түзүп, кызматкерлердин ички мотивациясы түрткү берүүнү сунуш кылды, ошентип ишкананын жалпы атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатат. Рен Суебао алдыңкы инновацияга багытталган жана ишкананын ичинде инновациялык ой жүгүртүүнү өрчүтүүгө, инновациялык платформаларды өрчүтүүгө жана ишкананы ар дайым өзгөртө турган базар чөйрөсүндө тургузууга мүмкүнчүлүк берет. Ван Юнхин технологияны өнүктүрүүнүн негизги темасы боюнча, стратегиялык макетин бөлүштү жана технологиялык инновациялардын практикалык жолун бөлүштү жана технологияны изилдөө жана ишкананын узак мөөнөттүү өнүгүү стратегиясынын ортосундагы макулдашылган прогрессти баса белгиледи.
Фан Чычыш жана Ян Гайзен, КАСУОнун Инамори бизнес-философиясынын практикалык тажрыйбасын ар кандай перспективалардан пайдаланууда, катышуучулардын ыкмаларын жана стратегияларын сунуш кылган жана ишке ашырыла турган ишканаларды сунуш кылган ишканалардын иш-аракеттеринин практикалык тажрыйбасы жөнүндө терең чечмелөө. Окуя болгон жерден жылуу сүйлөшүүлөрдү козгогон. Мүмкүнчүлүк алардын бардыгы шыктанганын жана корпоративдик башкаруу натыйжалуулугун жогорулатууда корпоративдик философиянын ролун терең түшүнүү жана таанып-билүүнү жана туруктуу өнүгүүнү илгерилетүү боюнча корпоративдик философиянын ролун билип алышты.
Бул отчеттун жолугушуусун ийгиликтүү өткөрүү Хебей районунда ишканалар үчүн баалуу окуу жана алмашуу аянтчасын гана жүргүзбө, ошондой эле бизнес чөйрөсүндө Казуо Инамори бизнес философиясын жайылтууга жана колдонууга көмөктөшкөн. Коноктордун жан-дилден алмашуусу жана катышкан ишканалар өзүлөрүнүн ишмердүүлүгү менен өзүлөрүнүн ишин жана башкаруунун моделдерин карап чыгышат, алар үйрөнгөндөрүнөн үйрөнгөндөрүн жана күнүмдүк иш-аракетин жана ишкананын өнүгүшүнө жетишүүгө аракет кылып, биргеликте бир топ мыкты келечекке карай биргелешип жүрүүгө аракет кылышат.
Компаниянын командасы тренингге чыккандан кийин, фронттогу фабриканын кызматкерлери жумушчуларга акылдуу сапаттарды жана жогорку жоопкерчиликти көрсөтүп, жоопкерчилик сезимин көрсөтүштү жана Ливан Кардарларынын шашылыш жеткирүү милдетин ийгиликтүү көрсөтүштү. Тыгыз убакытка байланыштуу алар чабуул кылышкан жок. Алар өз ыктыяры менен ашыкча иштешип, түн ичинде жүктөө линиясына катуу күрөшүштү. Алар ар кандай дат баспас болоттон жасалган болт жана жаңгактарды берүүнү буйрутма берүү үчүн убакыт өткөрүштү (дат баспас болоттон жасалган, болжол менен 201, 202, 302, 303, 304, 316) эки контейнерге. Кезектешүү иреттөөдөн, контейнерлерге коопсуз жана тийиштүү жүктөрдү так колдонууга чейин, ар бир кадам кесиптик иштөө деңгээлин жана катуу иш-чараны көрсөттү.
Үзгүлтүксүз эмгектенүүдөн кийин, товарлар акыры жылмакай жүктөлгөн жана белгиленген катары жеткирилген. Бул кардардын жеткирүү чынжырынын туруктуулугуна кепилденбегендиктен, эл аралык рынокто компаниянын жакшы аброюна консолидациялады. Алар компаниянын негизги баалуулуктарын, тактап айтканда, иш-аракеттерге ылайык, иш-аракеттерге жетишүү үчүн, бардык кызматкерлер үчүн эң сонун үлгү көрсөтүп, бардык кызматкерлер үчүн укмуштуудай үлгү калтырып, компаниянын өнүгүүсүнө биргелешип өздөштүрүүгө шыктандырат.
Пост убактысы: дек-27-2024